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      英国就业与退休保障部门就年龄对于社会平等与社会凝聚力所起的作用进行了分析与研究。

 

 

      究竟到了什么岁数就不能称为青年呢？每个人对年龄的态度和解释可能都不一样。

 

 

      近期，英国一项有关人们对于年龄所持态度的调查指出，青年年龄的上限为45岁。

 

 

      调查还指出，老年的界限将从63岁开始，因此中间18年的时间被定义为中年时期。

 

 

      在调查的基础上，英国就业与退休保障部门（The Department for Work and Pensions）就年龄对于社会平等与社会凝聚力所起的作用进行了分析与研究。

 

 

      研究小组针对从2004年至2008年间的五次全国性调查进行了分析。

 

 

      在参加调查的超过6000名民众中，被访者表示从步入35岁起 ，明显感到自己不再年轻；而只有到达75岁左右，他们才接受自己已经年老。

 

 

      人们普遍表示，被一个70岁以上的老板管理远比称呼一个30岁以下的人为老板要让人感觉舒服得多。

 

 

      老年歧视

 

      大约有四分之一的被访者认为70岁以上的老人从社会经济体系中获取的远大于贡献的。

 

      英国就业与退休保障部门报告

 

      26%的被访者表示自己经历过老年歧视，这不仅仅局限于是否已退休；工作状况和婚姻状况同样是导致歧视的因素。

 

 

      报告指出，大约有四分之一的被访者认为70岁以上的老人从社会经济体系中获取的远大于贡献的。

 

 

      分析还发现，居住在英格兰东南部的人们更容易遇到老年歧视的问题，不同年龄群体之间的交错也相对较少。

 

 

      对于接受自己的“年老”，人们总是显得很被动。研究人员发现，随之而来的便是人们不愿及时为以后的生活做准备。

 

 

      诺丁汉大学职业健康心理学的阿曼达·格里菲斯教授（Prof. Amanda Griffiths）及她的研究团队发现，人们工作的压力于50至55岁之间达到顶峰，之后随着退休的临近而日趋衰退。